吴晓波最近策办了一个名为“思想食堂”的系列讲座，初衷是帮年轻企业家补补“人文课”。请来了雷颐、许纪霖、傅佩荣等人文大拿，内容涵盖历史、哲学、国际政治等各方向。然而一周过去，吴晓波在158万粉丝的公众号上，竟然只卖掉了两张票。

相比72小时卖掉3万多瓶杨梅酒的过往经验，吴晓波对这次冷场显然也是万万没想到。“我不相信，这是个对思想失去好奇心的时代”，吴晓波在自己的微信里这样哀叹。可惜，中国年轻世代似乎的确如此，比起花费金钱他们更介意花费“时间”，尤其是在和自己的获利关系不大的事件上。

中国的中坚力量们，都热衷于追逐“效率”，这个效率是特指以生产活动产生利益的效率。梁文道曾经描述过他在中国机场里见到的奔波的年轻人，脸上都有一种赶着去功成名就的光。自信、忙碌，却很少停留。在中国的职场里以跳槽作为涨工资或追求更高职位的手段，已经成为公认的行事方式。归根到底，这是一种缺乏安全感导致的急功近利。社会福利的不健全导致“失败“的成本过高，每个人都必须成功，高压力成为了这个社会前进的动力。

在这种高压之下，工作只是一种用生命来变现的手段，尤其是对于处于技术类蓝领岗位的人或者被办公室消耗了若干年之后的人。美国的卡车司机会悉心装扮自己的车，甚至会建立协会来比拼各自车头的“颜值”。在中国，能见到一辆洗的干净点的卡车都不容易。这种对工作的态度差异，实际上是社会心态的一种缩影。

在福利更健全的北欧，年轻人对于工作的态度更为积极和享受。比如来自瑞典的宜家，拥有为数庞大的基层雇员，可能是叉车司机、理货员这样的蓝领岗位，也可能是设计师助理、文案等初级白领岗位。然而宜家的人才理念却是人人皆有不凡，倡导并且给出实际的机会让每位员工去发展自己的才能和特长——无论你的这项才能和特长与实际工作有没有关系。宜家即将在中国开办一系列的人才嘉年华活动，上海是主场，随后会推广到全国，活动中会将瑞典风味的职场精神带进中国，给中国的宜家员工展示这些“毫无效率”可言的才能的舞台。

实际上在近年来，中国一线城市的蓝领工资涨幅相当可观，整个薪酬的上升空间和白领已经持平甚至会超过白领。换句话说，无论任何岗位，职业深耕已经成为可能。然而目前职业规划的概念在中国可以说还是为零，身处职场的绝大多数人还是会以薪酬或者职称作为唯一的衡量标准。而对于不同人生阶段的职业规划重点转移，那更是一脸茫然无从谈起。

在职业生涯规划的普遍概念中，25岁以前处于探索阶段，30岁以前都属于适应阶段。而对于职业选择的衡量，要综合意愿、机会、才能三个方向。在日本，职场中的终身雇佣制尽管已经结束了很久，但是年轻人依旧会在30岁以前做两件事情：一是尽量尝试不同的职业，二是尽早确定自己稳定发展的职业和公司。日本的年轻人热衷于探索自己的可能性，而在一旦确定目标之后会深耕自己的职场。中国初入职场的年轻人，往往没有这两个概念。

再次以宜家为举例，截止到2016年，宜家在中国约有10000名员工，并以每年新增2000职位的速度发展。4月5日人才嘉年华的开场，有3位宜家的员工讲述了自己的故事，其中一位在宜家跳换了8个部门，包括售卖和人资这种完全不相干的领域。而另一位则是中国地区第一位女叉车工，干了九年，却依旧自豪而充满热情。用宜家自己的话来说，它尊重每个人的职业成长轨迹，你可以慢，可以有野心，也可以充满好奇。也许正是这种和中国职场截然不同的氛围和理念，让宜家的人才计划成为它商业成功的一大助力。毕竟对于基层岗位数量庞大的商业集团来说，人才的培养和留存是降低成本的一个重要方面。

宜家的人才嘉年华活动合照

“宜家大使”祝存兰，她是宜家中国的第一位女叉车工

中国的职场里，有狼性，有效率，有自我奉献，却从来缺乏快乐的基因。职场里的人不快乐，整个社会也不会有幸福感。社会的幸福感，可能在哲学和人文的层面来讲都难以量化，但是在所有学者的定义里它都关乎人和社会的关系。社会对个人存在的承认，个人的社会实现，以及个人对社会的贡献感。用通俗的话来说的，就是个人能否感受到周围环境对自己个人价值的肯定。而在中国的职场里，这种肯定仅仅停留在名片和工资卡里。这两种过于功利化和极易撞到天花板的标志物，给了人负面的价值导向。

职场是支撑社会价值的根基之一，如果这个能量场中的人，无法获得正确的价值倡导，社会的价值天平就自然而然的歪斜。其实如果有更多人能够理解在职业发展原则里“有机会发展职能外能力”这一条，也许吴晓波的饭票就能多卖出去几张。这绝对不单单是需要更多补人文课的问题，更重要的是有思考的兴趣、探索自己可能性的好奇、以及对自己职业和人生未来的规划与憧憬。追名逐利，说到底是最容易衡量也最懒惰的自我实现方式。

当幸福感从职业生涯里被剔除，这个时代就是不幸的。宜家在上海办的人才嘉年华，是一场比吴晓波的思想食堂更加接地气的对时代的“反抗”。它不单是一家公司对自身竞争力的一种诠释，更是一种高福利高幸福感国家价值和社会逻辑的移植。如果这种移植能够取得更大范围的成功，我们的年轻一代可能会看到被这个时代抛弃已久的幸福。